东至县文旅局以“四心”加强文旅人才队伍建设-k8凯发天生赢家

2022年，东至县文旅局深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真贯彻落实中央和省委、市委、县委人才工作会议精神，围绕“聚、育、留、用”，抓实抓细抓牢文旅人才队伍建设。

以“热心”聚人才。将人才工作摆在突出位置，完善文旅人才工作领导小组，明确工作职责，强化组织领导。健全文旅人才发掘、引进、培养、培训等工作机制。谋划出台《东至县关于促进文化和旅游业高质量发展若干政策》，以政策招引文旅企业急需专业人才。

以“恒心”育人才。实施文旅特色人才培养工程，组织开展非遗“名师带徒”“文化旅游能人”“金牌导游”等重点文旅人才工程，加强旅游人才示范基地建设。加强基层文化人才队伍培养，实施基层公共文化购买服务工程，为基层配备文化协管员、业余文保员，组织开展讲解员培训，培养发展文艺骨干、乡村能人、志愿者，不断壮大基层文旅工作队伍。

以“细心”留人才。坚持“一把手抓第一资源”，加大资金投入，推进文旅人才普查登记工作，建立包括声乐、舞蹈、黄梅戏、东至花灯等文艺人才和非遗传承人名录，充实文化旅游人才库。开展文旅企业急需人才调研，积极落实惠企政策、优化发展环境、提升服务水平。

以“决心”用人才。组织文旅人才队伍围绕文化旅游高质量发展目标，奋勇争先、担当作为。2022年，成立东至县文旅局招商工作专班，制作东至文旅宣传片，编制招商项目册，全年完成3个亿元以上文旅创意产业招商项目，完成5个乡村旅游示范点（休闲旅游示范点）建设，全年乡村旅游收入达到10.52亿元，举办不少于2场大型群众文化活动，全力争创安徽省文化和旅游名县。