东至县文旅局：党建引领筑“巧匠” 培育人才促发展-k8凯发天生赢家

      今年以来，县文旅局以全域旅游创建为抓手，立足基层党建“书记项目”，以“十四五”规划中应用型、技能型人才培养为目标，实施人才技能提升行动，加快文化旅游人才队伍建设，合力推进东至文化和旅游产业高质量发展。 
      一、以赛代“练”，抓技能。举办“2021年东至县文化和旅游讲解员比赛”，通过以赛代练的方式讲好东至故事，宣传东至美景，挖掘和培养导游明日之星，让文化人才参与到旅游发展中，让旅游人才更好地发挥宣传大使的作用，加快建设一支业务精通的讲解员人才队伍，鼓励和调动各方面人才参与到全域旅游发展中。
      二、聚焦职能，抓服务。积极引导基层党建工作者结合工作职能，着力解决群众“急难愁盼”问题，开展“我为群众办实事”。县文旅局主要负责同志带领业务科室骨干深入乡村开展摸家底、解难题工作，指导特色旅游名镇、名村、乡村旅游示范点创建工作。邀请专家团来东至为旅游民宿精准把脉，助力东至乡村旅游发展。与洪畈村建立联合党支部，抽调单位综合素质高、热爱农业农村、有着与乡村治理相关专业背景的党员干部组建党员志愿服务工作站，助力乡村治理。在东至文化旅游微信公众号设置专题栏目，及时报道和宣传东至文旅系统“我为群众办实事”工作动态和成效，展示东至文旅人风采。
      三、创建平台，抓队伍。大力实施“文化名县”战略，开展非遗文化普查行动，精准采集30位非遗传承人信息，建立非遗人才动态管理库。建成东至非遗文化展馆，为非遗保护传承和人才培养提供展示平台，开展非遗“名师带徒”工程以来，发挥“名师带徒”效应，到目前，培育非遗文化传承学徒21人。依托线上线下培训，培养旅游民宿、旅游示范点等乡村旅游“领头雁”人才队伍，积极申报乡村文化和旅游能人，创建旅游人才实训基地，推动人才培训资源共享，人才队伍共建。